Что должен знать электромонтажник на собеседовании




Здравствуйте, гость Вход Регистрация. Правила Форума "Электрик". Файловый архив форумов. Искать только в этом форуме? Дополнительные параметры. Сайт Электрик.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Собеседование с бухгалтером (начинающим).

Как нанять правильного бармена




Всем, привет. Итак, раздается звонок, и Работодатель приглашает вас подойти на собеседование. Не бойтесь выбирать удобное для вас время-вы тоже человек занятой, в мягкой форме сообщите, что указанное время вам не подходит, и попросите перенести. Я рекомендую приходить за минут. Опоздания допускаются только если вы заранее позвонили и предупредили.

Если нет возможности разузнать какой дресс-код в компании, не стесняйтесь спросить у работодателя, в каком виде вам лучше прийти. Джинсы тоже допускаются, если они не рваные нуилислишкоммодные.

Я советую вам узнать имя человека, который будет вас собеседовать - чисто с психологической стороны вы расположите собеседника, обратившись к нему по имени. Садитесь строго напротив если нужно-подвиньте стул. Старайтесь не суетится. Вам дают лишний шанс проявить себя, так воспользуйтесь им. При ответе на вопрос не выходите за рамки ,5 минут. Этим вы покажете работодателю, что вы можете легко извлечь суть, рассказать о самом главном.

Часто задаваемые вопросы: Расскажите немного о себе? Не стоит рассказывать о том, как прокололи ногу на рыбалке с дедом в м году и тд. Если была профильная школа то обязательно укажите на это.

Я ненавижу этот вопрос, и сам никогда его не задаю. Глупо думать о том, что кандидат расскажет, что бухает каждую пятницу, а все остальные дни безбожно ленится, не принося никакой пользы. Лично я всегда отвечал, что моим минусом является резкость и излишняя прямота. Так же советую рассказать о своем проколе на предыдущей работе самом мелком и незначительном и вылить его в рассказ о том, как вы решили проблему.

Почему вы увольняетесь с предыдущего места работы? Покажите свою заинтересованность. Не могли бы уточнить о каких объемах мы говорим? Каким образом осуществляется доставка? А вот вы сказали, что с некоторых пор в Судане плоховато берут наши АК, у вас есть специалист, который занимает поиском рынков сбыта или это обязанность включена в должность, которую вы предлагаете мне?

Втяните собеседника в диалог, упомяните конкурентов. Так вы продемонстрируете уверенное знание вопроса. Также спросите, можете ли вы позвонить, в случае если ответа не последует. Поверьте, никто вам не откажет и вы развяжете руки себе. Ребята, я понимаю, что вопросов много, очень сложно уложить все в один пост. В следующем распишу как быть студентам и молодым специалистам. Я не могу предвидеть с какими необычными вопросами вы столкнулись на собеседовании, поэтому спрашивайте в комментариях, я отвечу.

Всем спасибо. Дубликаты не найдены. Все комментарии Автора. Один из самых глупых вопросов - "почему вы хотите работать именно у нас? Неужели работодатели действительно думают, что их контора какая-то особенная? Если речь не идет о каком-нибудь Нефтегазе, конечно. Стандартный открытый вопрос классика. Кадровику интересен не сам ответ, а то как вы будете изворачиваться.

Льстить, тупить или ещё что-то. Первое впечатление о вас уже составлено в первые секунд. Дальше вы, отвечая на вопросы, можете либо топить себя, либо вытаскивать, что реже. Рекрутеры забавный народ, особенно смешно когда на собеседование попадает спец в области где любой рекрутер или HR явно возможно отдаленно знаком только с отдельными терминами, не больше, меня всегда это убивало. О каких заслугах в своей области вам рассказывать если по вам видно что вы ничего не понимаете?

Ваш ведущий специалист выбрал мое резюме, именно по этому я тут сижу : Когда прелюдия заканчивается, и начинаются ваши вопросы открывашки, можно совершенно спокойно и вежливо дать понять что вы уважаете профессию рекрутера, и даже ознакомились с разными методами ведения таких вот переговоров, напоминаете что вам предстоит работать не с людьми а с техникой, и грубо говоря ссать в уши не моргнув и глазом в круг ваших обязанностей не входит, это даже скорее огромный минус иметь спеца который косячит и хорошо врет ну итд, и просите позвать человека который на понятном мне языке сможет объяснить какие конкретно задачи мне придется решать, и тогда я смогу дать характеристику того на сколько успешно я с этим справлюсь, а если не справлюсь то сразу вам об этом скажу, так как заинтересован в долгосрочном трудоустройстве.

Когда три года назад я устраивался на работу где сижу по сей день, катаясь по разным собеседованиям, было именно так. Каждый раз мне приходилось просится чтобы поговорить со специалистом из компании на общем языке, и самое смешное, что через раз мне отказывали :D Возможно нанимать манагеров и продавцов консультантов это да, метод, но не в случае если речь идет о специалистах!

Видел я одну компанию куда набирала народ контора по подбору персонала, набрали вместо спецов тупых кур "дизайнерш-домохозайкус-обыкновениус", так или иначе всех их уволили, одну даже со скандалами и боями :D Я вот в интернете натыкался на всякие психологические тесты, загадки, возможно еще какие нибудь тонкости? Вы себе представить не можете, сколько на собеседования приходит неадекватов, "королей" и просто психов.

Задача менеджера по персоналу не пропустить их на повторное собеседование, а так же проверить коммуникативные навыки. Вас в любом случае будут окружать люди если вы конечно не устраиваетесь лесником в Тайгу , а это значит, что вы должны уметь выстраивать коммуникации, возможно работать в команде и быть обучаемым какой бы человек не был профи - ему все равно нужно включаться в специфику деятельности компании.

Бывает, что один конфликтный человек может настолько испортить кровь старым сотрудникам, что они все бросаются писать заявления. У хороших рекрутеров круг вопросов для технических специалистов и для сотрудников, работающих с клиентами различается.

Но даже технарь так или иначе контактирует с людьми, и необходимо выявить его минимальную адекватность. Поэтому, опять же, в нормальных компаниях, собеседования разделяются на этапы: 1 отсев неадекватов рекрутером, кстати, многие из них на хорошем уровне разбираются в терминологии и специфике работы.

И могут поддерживать разговор на проф. Если мне задается какой-то проф. Задача рекрутера отсеять весь шлак, чтобы они не попали на повторное собеседование со специалистом :.

Вы же понимаете что пройти через рекрутера бывает просто даже для людей не обремененных интеллектом? И это люди прошедшие рекрутеров, и с высшим образованием, понятно как у нас можно отучится, но мне не понятно КАК их взяли.

У этих манагеров постоянная текучка, за моей спиной висит увесистая пачка листов А4 с номерами телефонов и ФИО новых сотрудников, инсталляция называется "текучка кадров", иногда у меня ощущение что этих людей можно заменить любым студентом, за пол часа рассказать что делать и эффект будет намного лучше того что имеем.

Потому как целеустремлённый и коммуникабельный балабол будет куда менее полезен, чем молчаливый и немного ленивый специалист. А что вы рекомендуете отвечать? Я первое время охреневал от подобных вопросов, учитывая, что их же HR-ы меня неделями заманивали. Обычно отвечаю, что я еще ничего не выбрал, просто рассматриваю варианты.

Если HR сам на меня вышел я не высылал им резюме , то я отвечаю "Это вы меня пригласили пообщаться, я еще не говорил, что хочу работать у вас. Я пришел послушать, что вы предлагаете. Для того, чтобы сказать фразу "Это вы меня пригласили пообщаться, я еще не говорил, что хочу работать у вас. Ну конечно есть, еще бы их не было.

Но им не очень нужны советы HRа, обычно. Да и вообще нам мало что надо. Это может быть в двух случаях - если ты жуткий пиздец, или если HR тупой как дрова. М, а что тебя удивляет? И даже при такой ситуации - каждый 2 HR задает вопрос "Почему именно наша компания? Вот как отвечать на это? Потому что правда проста: Вы сами епрст позвонили позвали собеседоваться, отзывы про вашу компанию меня устраивают, бабло вы предлагаете нормальное для меня - вот и все.

Я хз что они вообще услышать хотят на этот вопрос, поэтому отвечаю именно так. Сорри, что под топовым. Главное, чтобы мой вопрос увидели. Недавно выложил резюме на хх, через 2 дня звонит мужчина, приглашает на собеседование. Соглашаюсь, назначаю дату и время, прихожу. Оказывается, собеседовать меня будет сам начальник отдела, который мне и звонил чему я был безмерно рад, потому что приятно пообщаться сразу с потенциальным начальником, нежели с кадровиками.

Тоже задавалось множество вопросов, больше не технических, а именно "насколько мое мышление подходит под их работу". Общались 2,5 часа, все мне понравилось, по моим ощущениям и я понравился тоже. В случае одобрения моей кандидатуры, предстоит еще собеседование с верхним руководство, как мне объяснили больше психологическое, на адекватность. Подскажите, пожалуйста, как лучше общаться с высшим руководством, какие каверзные вопросы могут попасться и как на них лучше отвечать. Заранее спасибо! А если я отвечу, что еще не хочу работать у вас?

Ну серьезно, я еще ничего о компании от ее работников не слышала, только общая информация в интернете, с чего мне уже хотеть там работать? Самое смешное, что у меня об этом спрашивали в самых задрипанных конторах. В реально известных ничего подобного не было. Вопрос задается с целью узнать готовился ли человек к собеседованию, собирал ли он информацию о компании, читал ли отзывы или же пришел наобум. Вопрос открытый, рекрутер пытается получить информацию о мотивации соискателя и сравнивает образ, выстраиваемый им с реальным положением компании.

Иногда, зная внутренние нюансы фирмы, можно понять, что человек на этом месте долго не проработает, соответственно, лучше на начальном этапе с ним распрощаться. Я его уже пилю, постараюсь успеть сегодня. В МСК только утро, у меня уде пости 5 часов дня:. Тоже отдельный пост, я уже обещал, но, боюсь,уже на следующей неделе.

След пост будет для студентов.

Какие профессиональные вопросы важно задать на собеседовании на должность бухгалтера?

Разместить резюме Поиск вакансий Блог Работодателю. Ещё Вакансии компании 10 Распечатать. Тип занятости:. Полная занятость. Опыт работы:. Контактное лицо:.

Чтобы провести собеседование на должность электрика, вы должны пройти необходимую профессиональную подготовку и техническое образование.

Работа Электромонтажник-наладчик 4 разряда-4 разряда

В случае разделения PEN-проводника после счетчика и автомата, УЗО отлючается при включении в розетки бытовых приборов???? Заранее спасибо. Указывайте Ваше имя при отправке комментариев, к анонимным не прислушиваются. На какие вопросы электрик должен знать ответы? Мне очень часто жалуются, что сейчас появилось очень много безграмотных специалистов. И мимо электриков это не прошло мимо. Многих электриков могут привести в ступор простые вопросы, например о разнице заземления и зануления при установке водонагревателя. А это основы! И вы сами понимаете, как тогда этот человек работает.

Электромонтажник / Сборщик электрощитов (НКУ)

Даже если Вы уже не один раз были на собеседовании, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Не стоит полагаться на свою способность импровизировать. Для того, чтобы удачно пройти собеседование на должность экономиста , Вам необходимо научиться давать два типа ответов — общего характера, которые пригодятся для интервью в любой организации, и целевого, ориентированные на конкретного работодателя. Обычно собеседование на должность экономиста проводится в несколько этапов Вы должны заполнить анкету, рассказать о себе, о своём опыте работы, образовании, планах на будущее.

Электромонтажник по электрическим машинам 2-го разряда относится к категории рабочих.

Вакансии (электромонтажник) в регионе: мурманск, мурманская область

Электричество стало одним из символов прогресса, однако, для того чтобы оно было доступно людям в любой момент, требуется участие специалистов. Те из них, которые занимаются установкой и наладкой электрооборудования и электрических цепей, называются электромонтажниками. Сложно представить, что электричество использовалось нашими предками не только в мирных целях, но и во время ведения военных действий. Так, в середине 19 века российский академик Борис Якоби стал оснащать подводные мины специальными электрическими катушками, что помогло русским войскам защитить Кронштадт. Электромонтажники проводят электричество в самые различные здания и сооружения: жилые дома, рабочие офисы, производственные предприятия. Они занимаются установкой всевозможного электрического оборудования трансформаторов, электромоторов , проводят или укладывают воздушные и подземные кабельные линии.

Электромонтажник 4-5 разрядов

Электрик Полная. Работа электромонтажником. Обязанности: Обслуживание систем электрооборудования: обеспечение технически правильной эксплуатации, поддержания исправного состояния, технического обслуживания,… Полное описание. Профориентцентр , Петропавловск-Камчатский — adzuna ru: 8 часов назад. Электромонтер Полная. Обязанности: Ремонт, монтаж, демонтаж и техническое обслуживание линий электропередачи напряжением кВ, средств изоляции и грозозащиты с применением средств механизации. Профориентцентр , Петропавловск-Камчатский — adzuna ru: 7 часов назад. Электромонтажник от 1 года.

Опыт работы в судоремонте, должен знать: правила чтения простых года Обязанности: Собеседование Условия: пятидневная рабочая неделя, с .

Работа Электромонтажник Петропавловск-Камчатский

Электрик Полная. Работа электромонтажником. Обязанности: Обслуживание систем электрооборудования: обеспечение технически правильной эксплуатации, поддержания исправного состояния, технического обслуживания,… Полное описание. Профориентцентр , Петропавловск-Камчатский — adzuna ru: 8 часов назад.

Персонал, выполняющий ремонт и обслуживание электроустановок, обязан знать технику безопасности и порядок проведения работ. Определить уровень знаний этой темы поможет наш онлайн-тест! Хотите проверить свои знания по электротехнике и электронике? Пройдите тестирование из 20 вопросов и сразу же получите результат! Тест состоит из 20 вопросов, ответив на которые вы сможете определить свой уровень знаний по профессии электромонтажник силовых сетей и электрооборудования. Онлайн тестирование на тему "Электробезопасность IV-V группа".

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии! Новокуйбышевский филиал ООО "Научно-производственная фирма"

Монтаж кабельной продукции, лотков, соединительных коробок, защитных труб, металлорукава, расключение жил кабеля в соед. Электромонтажник слаботочных сетей Готовность к командировкам по Мурманской области. ООО ПромСнаб. Обслуживание и контроль энергообъектов, стаж работы от 1года, вождение автомобиля. Нашей организации нужны электромонтажники по силовым сетям и освещению. Трудоустройство строго по трудовой!

Разместить резюме Поиск вакансий Блог Работодателю. Ещё Вакансии компании 6 Распечатать. Тип занятости:. Полная занятость.




Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алла

    Замечательно, это весьма ценное сообщение

  2. dunkyouprov

    не я таким неувликаюсь

  3. handniteleft

    Согласен, полезное сообщение

  4. Валентина

    Я уверен, что это — ложный путь.